面對企業(yè)飛速發(fā)展，HR跨行跨業(yè)的招聘難題
發(fā)布時間：2013-05-18 新聞來源：鋼鐵英才網(wǎng)
如今很多企業(yè)飛速發(fā)展，涉及領(lǐng)域不在僅限于本行業(yè)，例如某某公司是一家多種行業(yè)結(jié)合的加工貿(mào)易型企業(yè)，因發(fā)展需求，現(xiàn)涉及物流倉儲，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)等多種行業(yè)，而招聘需求全都由HR來統(tǒng)一來招人，令廣大HR頭疼不已。在這里，一覽鋼鐵英才網(wǎng)的HR為您支支招。
招聘是培養(yǎng)人才的起步階段，跨行業(yè)，跨專業(yè)去培養(yǎng)復(fù)合型人才的最重要方面就是要招收一定數(shù)量的跨行業(yè)，跨專業(yè)人才。并且還需優(yōu)質(zhì)，如果只是基數(shù)大，是解決不了實質(zhì)問題的。
首先，吸引復(fù)合型人才踴躍應(yīng)聘。企業(yè)要制定專門的政策來支持和鼓勵‘跨業(yè)’人士應(yīng)聘，消除人為設(shè)置的門檻。
其次，考核人才的各項能力是否符合企業(yè)需求。招聘時的筆試題型要減少純粹的專業(yè)性知識試題，突出綜合性和基礎(chǔ)性的試題，要有意識的去選擇一些交叉的熱點問題去筆試，鼓勵應(yīng)聘人才從多種角度分析和解答問題，對于合理靈活運用其他行業(yè)的理論知識和方法來回答，有創(chuàng)新和獨特見解的應(yīng)聘人才給予肯定。然后還有面試環(huán)節(jié)，要提出一些與其原有專業(yè)知識背景相關(guān)的前沿問題，以便于考察應(yīng)聘人才知識廣度、深度以及口頭表達(dá)、應(yīng)變、解決問題的能力，是否具備跨行跨業(yè)的思維方式。
最后，錄取環(huán)節(jié)，同等條件下跨行跨業(yè)人才優(yōu)先考慮，從政策和制度上來給予其支持和鼓勵，營造有利于人才脫穎而出的氛圍。
另外，值得一提的是，由于跨行跨業(yè)人才來自不同行業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)需為不同的人群體制定相匹配的薪酬體系，以便于企業(yè)吸納和保留人才。
當(dāng)然，作為行業(yè)細(xì)分網(wǎng)站的開創(chuàng)者——一覽英才網(wǎng)，完全可以勝任并可以為廣大HR提供這些招聘需求。
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