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職位描述：
崗位職責(zé)：崗位職責(zé) 績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化鋼鐵行業(yè)的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等）。 制定各部門(mén)、崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，確保與生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。 績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控 組織績(jī)效考核的實(shí)施，跟蹤各部門(mén)績(jī)效完成情況，定期分析數(shù)據(jù)并出具報(bào)告。 協(xié)調(diào)解決績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保考核公平、公正、透明。 績(jī)效溝通與反饋 負(fù)責(zé)績(jī)效面談的組織與實(shí)施，向管理層和員工反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。 文案撰寫(xiě)與報(bào)告輸出 撰寫(xiě)績(jī)效考核相關(guān)制度、流程文件及培訓(xùn)材料。 定期撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告、總結(jié)報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 跨部門(mén)協(xié)作 與人力資源、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效管理落地。 任職要求 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、冶金工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋼鐵行業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。 熟悉鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)特點(diǎn)及管理需求者優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)技能 精通績(jī)效管理工具（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等）。 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。 文筆能力 具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成制度文件、報(bào)告、培訓(xùn)材料等撰寫(xiě)工作。 邏輯清晰，語(yǔ)言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。 綜合素質(zhì) 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效推動(dòng)跨部門(mén)合作。 加分項(xiàng) 有鋼鐵行業(yè)績(jī)效管理成功案例者優(yōu)先。 具備人力資源管理師（二級(jí)/三級(jí)）或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。 熟悉鋼鐵行業(yè)信息化系統(tǒng)（如ERP、MES）者優(yōu)先。 任職資格： 舉報(bào)