任職要求：
本科及以學(xué)歷，人事管理類專業(yè)，三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，持人力資源證書者優(yōu)先。
年薪:5-12萬
本科及以學(xué)歷，人事管理類專業(yè)，三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，持人力資源證書者優(yōu)先。
年薪:5-12萬
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；..
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10-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級安排組織策劃公司企業(yè)文化活動，提高員工凝聚力； 2.制定人力資源管理的各項規(guī)章，完善公司薪酬績效方案，監(jiān)督各部門薪酬績效方案的實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理保管； 4...
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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8-11K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：四川-成都市-青羊區(qū)
- 聯(lián)系人：史小姐
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- 郵政編碼：610014
工作地址
- 地址：成都市青羊區(qū)青羊工業(yè)總部基地
