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崗位職責：崗位職責：
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，為公司的人力資源決策提供建議
2、負責開發(fā)、引進、選拔人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
3、負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
4、開展公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資，控制人力資源成本；
5、負責組織制定公司績效考核方案并組織實施，對考核結(jié)果做出評價和應用，組織績效面談；
6、負責協(xié)調(diào)、審核員工調(diào)動、晉升、降級等工作異動；
7、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；
8、負責完善公司人力資源與行政管理制度，組織開展企業(yè)文化建設；
9、負責審核公司管理性公文及相關合同；
10、負責監(jiān)督、落實公司各項管理制度；
11、負責牽頭組織大型綜合性會議的籌備及會務工作，以及議決事項的督辦；
12、領導交辦的其它事項。
任職資格：
1、3年以上大型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗
2、男性，持有二級人力資源管理師證書以上優(yōu)先
3、熟悉人力資源六大模塊任職資格的具體描述：崗位職責：
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，為公司的人力資源決策提供建議
2、負責開發(fā)、引進、選拔人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
3、負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
4、開展公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資，控制人力資源成本；
5、負責組織制定公司績效考核方案并組織實施，對考核結(jié)果做出評價和應用，組織績效面談；
6、負責協(xié)調(diào)、審核員工調(diào)動、晉升、降級等工作異動；
7、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；
8、負責完善公司人力資源與行政管理制度，組織開展企業(yè)文化建設；
9、負責審核公司管理性公文及相關合同；
10、負責監(jiān)督、落實公司各項管理制度；
11、負責牽頭組織大型綜合性會議的籌備及會務工作，以及議決事項的督辦；
12、領導交辦的其它事項。
任職資格：
1、3年以上大型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗
2、男性，持有二級人力資源管理師證書以上優(yōu)先
3、熟悉人力資源六大模塊

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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