全選
申請職位
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5-8K/月申請職位【工作內(nèi)容】 1.全層級招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司基層、中層、核心骨干等各層級崗位的全流程招聘工作，精準(zhǔn)匹配用人需求，提升招聘質(zhì)量。 2.招聘體系搭建：參與優(yōu)化公司招聘制度與流程，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲(chǔ)備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門關(guān)鍵模塊管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；協(xié)助制定并執(zhí)行員工福利政策，提供員工日常福利咨詢服務(wù)；協(xié)助完成員工檔案管理和勞動(dòng)合同管理工作；協(xié)助組..
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8-10K/月申請職位1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度； 3.負(fù)責(zé)公司的職位說明書匯編，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符..
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4-5K/月申請職位1、大專及以上學(xué)歷（行政管理及人力資源專業(yè)優(yōu)先）。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、合同履行、勞動(dòng)關(guān)系解除等一系列工作。 3、負(fù)責(zé)月考勤、辦公用品統(tǒng)計(jì)等。 4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要整理等。 5、35周..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)， 任職資格：..
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4.5-6K/月申請職位要求：26-40歲，男女不限。大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1、建立公司的績效管理體系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。 2、根..
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4-7K/月申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、..
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面議申請職位【行業(yè)人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節(jié)地區(qū)-織金縣）】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助管理勞動(dòng)合同，辦理員工的入職和離職手續(xù)； 2、參與招聘流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)..
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：河北-唐山市
- 聯(lián)系人：任先生
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