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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的偏差進(jìn)行分析和改進(jìn)
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的質(zhì)量把控，包括原材料和成品的質(zhì)量控制，符合市場(chǎng)合同標(biāo)準(zhǔn)減少質(zhì)量損失
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的成本控制，不斷優(yōu)化工藝降本增效為公司創(chuàng)造利潤(rùn)價(jià)值
4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的各部門組織銜接，提高公司生產(chǎn)效率
任職資格：
1、冶金工程專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷
2、有煉鐵企業(yè)副總經(jīng)理或更高級(jí)崗位3年以上履歷
3、熟悉火法冶金中燒結(jié)、高爐、回轉(zhuǎn)窯工藝，具備指導(dǎo)生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)
4、有固廢冶金工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（鋼廠高爐灰煉鐵）
績(jī)效考核：
1、根據(jù)公司產(chǎn)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核
2、更具公司質(zhì)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核
3、績(jī)效工資占比工資總額的30%
4、年度指標(biāo)完成會(huì)有年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的偏差進(jìn)行分析和改進(jìn)
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的質(zhì)量把控，包括原材料和成品的質(zhì)量控制，符合市場(chǎng)合同標(biāo)準(zhǔn)減少質(zhì)量損失
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的成本控制，不斷優(yōu)化工藝降本增效為公司創(chuàng)造利潤(rùn)價(jià)值
4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的各部門組織銜接，提高公司生產(chǎn)效率
任職資格：
1、冶金工程專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷
2、有煉鐵企業(yè)副總經(jīng)理或更高級(jí)崗位3年以上履歷
3、熟悉火法冶金中燒結(jié)、高爐、回轉(zhuǎn)窯工藝，具備指導(dǎo)生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)
4、有固廢冶金工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（鋼廠高爐灰煉鐵）
績(jī)效考核：
1、根據(jù)公司產(chǎn)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核
2、更具公司質(zhì)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核
3、績(jī)效工資占比工資總額的30%
4、年度指標(biāo)完成會(huì)有年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)
職位類別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運(yùn)營(yíng)官COO
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
35-100W/年申請(qǐng)職位1.采礦工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持采礦中級(jí)職稱，年齡在35-45周歲。 2.能勝任大型地下礦山行政管理，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 3.在礦山企業(yè)任主要行政負(fù)責(zé)人10年..
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20-40W/年申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外部政府關(guān)系對(duì)接 2、負(fù)責(zé)公司園區(qū)所有工程建設(shè)以及相應(yīng)的工程施工 3、園區(qū)物業(yè)管理 5、負(fù)責(zé)公司所有采購(gòu)事宜 6、負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)的管理 7、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)事宜 ..
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：遼寧-阜新市
- 聯(lián)系人：趙
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