1、參與制定公司各項(xiàng)制度、有豐富的人力資源理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展與可推行的方案；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)，具備良好創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、具備建立招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效等體系及操控能力；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，不斷提高各崗位員工的業(yè)務(wù)技能水平；
5、穩(wěn)步推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)員工實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，做好員工心理輔導(dǎo)，建立員工溝通渠道，提高員工穩(wěn)定率。