崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項(xiàng)工作；
4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團(tuán)建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等；
5、負(fù)責(zé)辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進(jìn)、員工檔案管理等；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常行政工作管理、配合開展各項(xiàng)后勤保障工作；
7、負(fù)責(zé)辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和人力資源法律法規(guī)，能夠在公司制度指引下獨(dú)立開展人力資源六大模塊和行政事務(wù)的各項(xiàng)工作；
3、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的溝通技巧、善于與人交流，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、邏輯性強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，能夠提出有利于公司發(fā)展的合理性建議。