崗位職責：
1.制定所管轄設備的檢修計劃，有計劃性的對所有設備進行維護保養(yǎng)，確保配電設備、電力設施、消防設施、中央空調(diào)、電氣設備、鍋爐等的技術安全和運行狀態(tài)良好；
2.積極配合車間開新款調(diào)試、測試衣車，保障生產(chǎn)線暢通，提高專業(yè)維修水平，對設備進行技術升級改造，延長設備使用壽命，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
3.控制設備維修成本，有效做好設備舊件的修復利用，高效診斷并解決生產(chǎn)設備故障，并做好預防工作；
4.負責對車間管理給人員及操作人員進行設備的安全操作技能培訓，提高設備使用率，嚴防設備人為損壞；
5.負責制定設備報廢計劃，以及設備報廢的審核、評估、申報等工作；
6.負責公司金點子、優(yōu)化創(chuàng)新改善等項目的推廣，制定創(chuàng)新激勵機制，鼓勵萬新，對創(chuàng)新項目的推廣價值進行審核評估，對優(yōu)質(zhì)項目進行復制推廣。
7.負責評估公司新設備開發(fā)引進的效能，向總經(jīng)理反饋設備采買意見，對已購置設備的推廣應用負責。
8.負責制定提升公司運營管理水準的項目改善方案，組織開展實施，跟進檢查項目進程，及時優(yōu)化調(diào)整，對項目目標達成負責。
9.負責部門組織架構(gòu)、崗位編制設置，對人事任免、異動、獎懲等給與合理化建議。
10.負責團隊文化建設工作，對內(nèi)積極宣導公司企業(yè)文化，用個人領導力魅力影響他人，營造正能量團隊氛圍。
11.合理制定下屬績效考核指標，輔導下屬開展工作，對下屬業(yè)績結(jié)果進行考核，面談指正，幫助下屬進步。
12.負責部門人才梯隊建設工作，對內(nèi)部人才進行盤點評估，選拔高潛人才進行代練輔導、儲備培養(yǎng)。
13.負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部成員之間的人際關系，解決矛盾與沖突，營造良好的工作氛圍。
14.完成部門日計劃、周計劃、月計劃的制定和組織開展工作，負責對工作結(jié)果進行總結(jié)和優(yōu)化改善。
15.完成工作中各類報表的跟進、檢查、分析、總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)異常，提出解決方案。
16.走動式管理，負責解決工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件或異常問題，負責對下屬工作進行監(jiān)督、檢查、指導、代練。
職位要求：
1.30-45歲，大專及以上學歷，機械類相關專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上大中型制造廠設備管理工作經(jīng)驗，三年以上設備全盤管理工作經(jīng)驗；
3.熟練解決機加設備、特種設備各類故障，并能指導維護保養(yǎng)工作；
4.有較強的統(tǒng)籌管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，高效解決設備運用問題；