薪酬僅供參考，以勞動合同約定為準
崗位職責
1、 學歷：大專及以上
2、 專業(yè)：應(yīng)用化學、工業(yè)分析及化工等相關(guān)專業(yè)
3、 職稱：工程師及以上
4、 年齡：35～～45周歲
5、 工作年限：8年及以上
6、 其他：氧化鋁行業(yè)化驗工程師等經(jīng)歷，有項目建設(shè)工作經(jīng)驗及化驗室管理經(jīng)驗。具有良好的溝通能力及職業(yè)道德和團隊合作精神；熟練使用Office等辦公軟件
隸屬關(guān)系
1、 主管領(lǐng)導：中心化驗室經(jīng)理
2、 直接下屬：化驗工程師、分析儀器工程師、物相分析工程師、煤制氣化驗工程師
3、 職級：主任級
4、 AB角：中心化驗室主任外出期間，由化驗室經(jīng)理代行其職，互為AB角。
崗位職責
1、總則
1) 中心化驗室主任是本部門安全管理主要責任人，全面負責部門的安全管理工作；
2) 中心化驗室主任是本部門制度管理主要責任人，全面負責部門職責范圍、崗位職責、管理制度及工作流程的編制、修訂、培訓、執(zhí)行等管理工作；
3) 中心化驗室主任在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責本部門管理工作；
4) 中心化驗室主任全面負責部門的團隊建設(shè)及日常管理工作。
2、日常管理工作
1) 負責開展本部門的團隊建設(shè)工作；
2) 負責中心化驗室員工日常勞動紀律檢查工作；
3）負責中心化驗室職場衛(wèi)生檢查工作；
4）負責檢查中心化驗室員工的工作完成質(zhì)量及進度；
5）負責檢查中心化驗室員工保密工作
6）負責檢查中心化驗室員工廉潔自律工作；
7）負責組織中心化驗室員工參加公司各類活動；
8）負責建立中心化驗室資產(chǎn)臺賬并進行定期資產(chǎn)盤點；
3、技術(shù)專業(yè)管理工作
1) 負責化驗操作規(guī)程的編寫、修訂、執(zhí)行工作；
2) 負責化驗檢驗計劃的編寫、修訂、執(zhí)行工作；
3) 負責化驗儀器、化驗用品、化驗試劑的采購計劃編制、執(zhí)行工作；
4) 負責組織化驗試劑包括危險化學品儲存、檢驗、標定工作；
5) 負責公司進廠原料、出廠產(chǎn)品的質(zhì)量化驗工作；
6) 負責各部門、各工序中間控制環(huán)節(jié)的樣品化驗工作；
7) 負責組織各類化驗樣品的留存工作
8）負責員工的化驗專業(yè)技能培訓工作。
4、安全管理工作
1）負責組織本部門安全勞保用品的提報、分發(fā)工作；
2）負責組織本部門化驗儀器的安全管理工作；
3）負責組織危險化學試劑的安全管理工作；
4）負責組織員工的安全專業(yè)技能培訓工作。
5、制度管理工作
1) 負責編制、修訂、培訓、執(zhí)行本部門相關(guān)管理制度；
2) 負責修訂、培訓、執(zhí)行本部門職責范圍崗位職責；
3) 負責修訂、培訓、執(zhí)行本部門工作流程；
4) 負責審核其他部門編制的相關(guān)管理制度；
5) 負責本部門員工學習公司相關(guān)管理制度。
6、合同管理工作
1) 負責本部門執(zhí)行的商務(wù)合同技術(shù)附件的編寫/審核工作；
2) 負責本部門相關(guān)的招標活動中的技術(shù)澄清工作；
3) 負責本部門執(zhí)行的商務(wù)合同洽談的技術(shù)支持工作；
4) 負責組織本部門員工建立化驗中心合同檔案工作；
5) 負責本部門執(zhí)行的商務(wù)合同付款手續(xù)辦理工作；
6) 負責檢查本部門執(zhí)行的商務(wù)合同的實際執(zhí)行情況。
7、工作計劃、總結(jié)管理工作
1) 負責編制本部門年度、月份、周工作計劃；
2) 負責編制本部門年度、月份資金使用計劃；
3) 負責編制本部門年度、月份招標計劃；
4) 負責編制本部門年度、月份工作總結(jié)；
5) 負責本部門員工進行述職工作；
6) 負責編制本部門其他工作計劃、總結(jié)。
8、配合其他部門相關(guān)工作
1) 負責配合各部門、各工序技術(shù)創(chuàng)新的化驗技術(shù)支持工作
2) 負責配合各部門、各工序要求的臨時增加樣品分析項目、頻次工作
3) 負責配合及參加安全環(huán)保部相關(guān)培訓、演練活動的技術(shù)支持工作；
4) 負責配合各職能部門相關(guān)工作的技術(shù)支持工作。
9、檔案管理工作
1) 負責本部門員工做好報件、各種資料的登記、整理和存檔工作；
2) 負責檢查本部門員工的檔案管理工作；
3) 負責本部門員工收集化驗管理方面的法律法規(guī)；
4) 負責部門員工配合上級檔案管理部門的檔案檢查工作；
5) 負責本部門原始記錄、分析報表等存檔管理工作。
10、會議管理工作
1) 負責本部門每日早例會；
2) 負責本部門每周工作例會；
3) 負責編寫本部門月度工作例會匯報材料；
4) 負責本部門員工參加公司組織的有關(guān)會議。
11、人力資源管理工作
1) 負責修訂本部門組織架構(gòu)及崗位職責；
2) 負責編制本部門員工需求計劃，招聘申請；
3) 負責編制本部門員工培訓計劃；
4) 負責制定本部門績效考核方案，對員工進行考核；
5) 負責本部門員工崗位調(diào)整工作。
6) 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。