1、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計劃,費用預算,協(xié)助部門制定實施方案。
2、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃
及實施方案,及時對培訓效果進行評估。
3、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激
勵體系,不斷改善員工激勵辦法。
4、協(xié)助部門上級負責企業(yè)文化宣傳、企業(yè)培訓文化活動的策劃與組織、活動物資的準備、活動現(xiàn)場的服務；
5、負責人事檔案的整理與管理，負責人員異動、離職訪問、員工關懷等員工關系；
6、負責行政方面的辦公室環(huán)境維護、檢查，員工宿舍的檢查、衛(wèi)生與安全的檢查及維護；宿舍環(huán)境的改善與管理。
任職條件
1. 大專以上學歷，人力資源管理或經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)等管理優(yōu)先；性別不限；
2. 有高中學歷5年以上，大專學歷3年以上制造行業(yè)或電商行業(yè)人事專員崗位經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理制度及流程，擅長招聘、培訓或績效考核 ；
4. 有較強的溝通與口頭表達能力和學習能力，具備良好的服務意識及團隊合作精神。