1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政管理制度，完善和細(xì)化人事行政工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司所有人事相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、考核、員工福利、人事關(guān)系等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)制定公司人事行政年度計劃及預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)所有行政工作；
5、負(fù)責(zé)招聘計劃的完成與實施；
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事及行政工作的整體協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，擅長招聘，招攬人才；
2、三年以上本職工作經(jīng)驗，有人力資源管理師資格證佳；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對招聘工作有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。