1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標(biāo)，牽頭編制年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌各部門《年度人員需求調(diào)查表》的收集與審核，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配
2、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談，分析離職原因并提出改進建議；監(jiān)督離職手續(xù)合規(guī)辦
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、查詢和人才庫建立等工作
4、定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督并確保部門工作有效運行
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上汽車零部件行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少2年同崗位管理經(jīng)驗
3、具備跨部門協(xié)作能力，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作，能同時推進多任務(wù)