行業(yè)人力資源管理師（本科，1-3年，北京）
崗位職責(zé)：
1、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除等手續(xù)辦理，確保流程合法合規(guī)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)爭(zhēng)議與問(wèn)題；
2、員工退休管理：負(fù)責(zé)擬退休員工檔案信息核對(duì)、退休手續(xù)辦理及后續(xù)溝通，保障退休流程順暢，維護(hù)員工合法權(quán)益；
3、員工考勤管理：制定并優(yōu)化考勤制度，監(jiān)督考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核，及時(shí)處理考勤異常，確?？记诠芾硪?guī)范有序；
4、薪酬管理工作：協(xié)助完善薪酬體系搭建及優(yōu)化、協(xié)助完成薪酬核算、發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬決策提供支持。
崗位要求：
1、年齡要求：35周歲以下；
2、學(xué)歷專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、鋼鐵冶金等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上鋼鐵企業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)，或1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)能力：熟悉人力資源管理體系、員工管理制度及各模塊工作方法，能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具備一定公文寫作技能；
5、綜合素養(yǎng)：擁有良好溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、身體健康、吃苦耐勞、思想品德優(yōu)秀，服從工作安排；
6、特殊說(shuō)明：條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述要求。