招聘專員
職責(zé)概述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善公司員工招聘制度和工作流程，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃。
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘員工，做好初步篩選和資料留存工作。
5.協(xié)助部門主管組織辦理員工招募、聘用、人事變動、解雇、辭職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施，負(fù)責(zé)對公司實習(xí)期、試用期員工進行定期測評，并匯總測評結(jié)果。
6.制定招聘工作流程，結(jié)合招聘過程，建立人才儲備庫。
7.收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時建立或更新崗位說明書。
任職資格：
1.基本要求：22-45歲；本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)1年，或大專以上學(xué)歷，需從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上。熟練辦公軟件和計算機操作。
2.綜合素質(zhì)：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具體工作中熟練運用并提出建設(shè)性的意見。
(2)堅持原則，有非常強的保密觀念。
(3)有一定的工作協(xié)調(diào)能力，主動協(xié)調(diào)好與其他各部門、各單位的工作關(guān)系。
(4)工作有計劃、有條理，工作效率高，有較強的觀察、理解、判斷能力，講求效率，發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題果斷。
(5)語言、文字表達能力強，闡述問題簡潔明了、條理清楚、重點突出、有理有據(jù)，有較強的溝通能力。
工作地點：河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善公司員工招聘制度和工作流程，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃。
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘員工，做好初步篩選和資料留存工作。
5.協(xié)助部門主管組織辦理員工招募、聘用、人事變動、解雇、辭職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施，負(fù)責(zé)對公司實習(xí)期、試用期員工進行定期測評，并匯總測評結(jié)果。
6.制定招聘工作流程，結(jié)合招聘過程，建立人才儲備庫。
7.收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時建立或更新崗位說明書。
任職資格：
1.基本要求：22-45歲；本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)1年，或大專以上學(xué)歷，需從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上。熟練辦公軟件和計算機操作。
2.綜合素質(zhì)：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具體工作中熟練運用并提出建設(shè)性的意見。
(2)堅持原則，有非常強的保密觀念。
(3)有一定的工作協(xié)調(diào)能力，主動協(xié)調(diào)好與其他各部門、各單位的工作關(guān)系。
(4)工作有計劃、有條理，工作效率高，有較強的觀察、理解、判斷能力，講求效率，發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題果斷。
(5)語言、文字表達能力強，闡述問題簡潔明了、條理清楚、重點突出、有理有據(jù)，有較強的溝通能力。
工作地點：河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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5-8K/月申請職位【工作內(nèi)容】 1.全層級招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司基層、中層、核心骨干等各層級崗位的全流程招聘工作，精準(zhǔn)匹配用人需求，提升招聘質(zhì)量。 2.招聘體系搭建：參與優(yōu)化公司招聘制度與流程，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系..
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面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門關(guān)鍵模塊管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；協(xié)助制定并執(zhí)行員工福利政策，提供員工日常福利咨詢服務(wù)；協(xié)助完成員工檔案管理和勞動合同管理工作；協(xié)助組..
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面議申請職位【行業(yè)人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節(jié)地區(qū)-織金縣）】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助管理勞動合同，辦理員工的入職和離職手續(xù)； 2、參與招聘流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、調(diào)動、晉升等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)..
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級組織每年的校園招聘 2、安排實習(xí)生的內(nèi)部輪崗 3、各分子公司的人員招聘 4、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、公積金的繳納 5、協(xié)助上級修訂集團制度 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 任職資..
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8-10K/月申請職位1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度； 3.負(fù)責(zé)公司的職位說明書匯編，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)， 任職資格：..
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4-5K/月申請職位1、大專及以上學(xué)歷（行政管理及人力資源專業(yè)優(yōu)先）。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、合同履行、勞動關(guān)系解除等一系列工作。 3、負(fù)責(zé)月考勤、辦公用品統(tǒng)計等。 4、負(fù)責(zé)會務(wù)工作以及會議紀(jì)要整理等。 5、35周..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級組織每年的校園招聘 2、安排實習(xí)生的內(nèi)部輪崗 3、各分子公司的人員招聘 4、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、公積金的繳納 5、協(xié)助上級修訂集團制度 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 任職資..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-黃驊市
- 聯(lián)系人：孫女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：061000
工作地址
- 地址：渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
