1、有人力資源相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、精通人力資源工作崗位范疇，擁有獨(dú)立運(yùn)籌人力資源工作能力。
2、精通人力資源工作崗位范疇，擁有獨(dú)立運(yùn)籌人力資源工作能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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18-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)休假管理及工資核算； 2、負(fù)責(zé)部分崗位的員工招聘工作； 3、負(fù)責(zé)做好印尼人事各版塊的日常管理與對(duì)接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關(guān)工作。 要求： 1、能熟練..
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
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10-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： 公司人員招聘、人員入職離職轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)辦理；各類工傷、社保辦理，建檔及管理，人事檔案系統(tǒng)管理；公文起草及其他。年齡20~35歲，男女不限；?？埔陨?，熟悉辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.對(duì)招聘、校企合作、培訓(xùn)工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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5-7K/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1.招聘： 更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。 篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報(bào)告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所..
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13-16W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
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3-5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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3-6W/年申請(qǐng)職位大學(xué)本科學(xué)歷，熟悉勞工法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉辦事流程。
- 公司性質(zhì)：集體企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：河北-唐山市
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：063000
工作地址
- 地址：唐山市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)開三路11號(hào)
