職責(zé)描述：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展；
2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作；
3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性；
4、根據(jù)自身負(fù)責(zé)的模塊領(lǐng)域，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），有境外生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的表達(dá)、溝通能力和親和力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4、俄語或塔吉克語可作為工作語言者優(yōu)先。